Thời hạn hợp đồng lao động với giám đốc trong doanh nghiệp nhà nước
Thời hạn hợp đồng lao động với giám đốc trong doanh nghiệp nhà nước là một nội dung quan trọng được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo quy định, doanh nghiệp nhà nước có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc, miễn là thời hạn mỗi hợp đồng không vượt quá 36 tháng. Điều này áp dụng cho các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.
Đối với người lao động là người nước ngoài được thuê làm giám đốc, thời hạn hợp đồng lao động phải đảm bảo không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp. Việc ký kết hợp đồng cần tuân thủ đầy đủ các nội dung về quyền, nghĩa vụ của các bên, bao gồm trách nhiệm báo cáo, quản lý, giám sát công việc, cũng như đảm bảo các quyền lợi như lương, thưởng, bảo hiểm, phương tiện làm việc, đào tạo và bồi dưỡng.
Theo các quy định pháp luật hiện hành, việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước được quy định rõ ràng như sau:
1. Có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc không?
Được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc trong các doanh nghiệp mà:
- Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.
- Thời hạn của hợp đồng lao động được hai bên thỏa thuận, tối đa không quá 36 tháng cho mỗi lần ký kết.
Đối với người lao động là người nước ngoài được thuê làm giám đốc, thời hạn hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Theo khoản 7 Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:
- Cung cấp thông tin cần thiết để người được thuê làm giám đốc thực hiện nhiệm vụ.
- Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc.
- Ban hành quy chế làm việc đối với giám đốc.
- Thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến:
- Trả lương, thưởng.
- Đóng bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp).
- Trang bị phương tiện làm việc, hỗ trợ đi lại, ăn, ở.
- Đào tạo, bồi dưỡng.
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.
3. Quyền và nghĩa vụ của người được thuê làm giám đốc
Ngoài các công việc theo hợp đồng lao động, theo khoản 8 Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người được thuê làm giám đốc còn có các quyền và nghĩa vụ sau:
- Báo cáo, đề xuất giải pháp xử lý các khó khăn, vướng mắc.
- Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng vốn, tài sản, lao động và nguồn lực khác.
- Được hưởng các chế độ về:
- Tiền lương, thưởng.
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở.
- Đào tạo, bồi dưỡng.
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.
Kết luận
Việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước là phù hợp với quy định pháp luật. Quyền và nghĩa vụ của cả hai bên cần được quy định rõ trong hợp đồng lao động, tuân thủ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
A/c tham khảo thêm:
⇒ dịch vụ làm lại sổ sách kế toán tại thuận thành
Các bài viết liên quan
Gọi điện
Chat Zalo
