Quyền lợi của người lao động làm việc từ 5 năm tại 1 công ty
Là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm khi đánh giá mức độ gắn bó và chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm việc đủ 5 năm liên tục sẽ bắt đầu được hưởng thêm một số quyền lợi nhất định, trong đó nổi bật nhất là việc được cộng thêm 1 ngày phép năm cho mỗi 5 năm làm việc. Điều này có nghĩa là nếu làm việc 10 năm thì người lao động sẽ có thêm 2 ngày nghỉ phép so với mức cơ bản, giúp tăng thời gian nghỉ ngơi và cân bằng cuộc sống tốt hơn.
Bên cạnh đó, Quyền lợi của người lao động làm việc từ 5 năm tại 1 công ty còn thể hiện ở việc người lao động có cơ hội được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau khi đã trải qua các lần ký hợp đồng xác định thời hạn theo quy định. Điều này mang lại sự ổn định về công việc và thu nhập lâu dài. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn có chính sách riêng như thưởng thâm niên, tăng lương theo thời gian gắn bó hoặc mở rộng các chế độ phúc lợi khác nhằm khuyến khích nhân viên cống hiến lâu dài. Tuy không bắt buộc theo luật, nhưng đây là yếu tố quan trọng giúp người lao động gắn bó bền vững với doanh nghiệp.
Quyền lợi của người lao động làm việc từ 5 năm tại 1 công ty
Khi người lao động duy trì thời gian làm việc lâu dài tại một doanh nghiệp, đặc biệt từ 5 năm trở lên, họ sẽ được hưởng nhiều chế độ và quyền lợi đáng chú ý theo quy định của pháp luật lao động cũng như chính sách nội bộ của từng công ty. Vậy làm việc 5 năm, 10 năm thì được bao nhiêu ngày phép? Có được tăng lương hay hưởng phụ cấp thâm niên hay không?
1. Tăng ngày nghỉ phép theo thâm niên
Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm việc đủ 5 năm liên tục tại một doanh nghiệp sẽ được cộng thêm 1 ngày phép năm ngoài số ngày nghỉ tiêu chuẩn theo Điều 113. Cụ thể, cứ mỗi 5 năm làm việc sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép. Vì vậy:
- 5 năm = +1 ngày phép
- 10 năm = +2 ngày phép
2. Cơ hội ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo quy định, doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau khi hết lần thứ hai, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Điều này giúp người lao động có sự ổn định cao hơn về việc làm, thu nhập và quyền lợi lâu dài.
3. Các chế độ phúc lợi theo thâm niên
Ngoài các quy định bắt buộc, nhiều doanh nghiệp còn áp dụng thêm chính sách riêng như:
- Thưởng thâm niên cho nhân sự gắn bó lâu năm
- Tăng lương định kỳ theo thời gian làm việc
- Tăng thêm ngày nghỉ phép so với quy định
- Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi khác tùy công ty
4. Cách tính tiền hoặc phụ cấp thâm niên
Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, phụ cấp thâm niên không phải khoản bắt buộc. Việc chi trả phụ thuộc vào:
- Thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Thỏa ước lao động tập thể
- Quy chế lương thưởng của doanh nghiệp
Do đó, mỗi công ty sẽ có cách tính và mức hưởng khác nhau, không có công thức chung áp dụng cho tất cả.
Một số câu hỏi thường gặp
- Làm 10 năm được bao nhiêu ngày phép? → 2 ngày phép cộng thêm
- Khi nào được cộng phép thâm niên? → Sau mỗi 5 năm làm việc liên tục
- Có bắt buộc trả phụ cấp thâm niên không? → Không bắt buộc, tùy doanh nghiệp
- 3 quyền lợi chính khi làm việc lâu năm là gì? → Tăng phép năm, hợp đồng ổn định hơn, phúc lợi tốt hơn
Các bài viết liên quan
