Cấn trừ lương của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân đúng hay sai?
Cấn trừ lương của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân đúng hay sai? Đây là câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp quan tâm khi phải đối mặt với trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm bắt buộc trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại. Việc này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe, an toàn cho người lao động mà còn đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Điều đặc biệt quan trọng là doanh nghiệp không được cấn trừ lương hoặc thu bất kỳ khoản tiền nào của người lao động để mua các phương tiện bảo vệ cá nhân. Đây là nghĩa vụ mà pháp luật đã quy định rõ ràng, với mục đích bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nếu doanh nghiệp vi phạm, mức phạt có thể lên đến 50 triệu đồng đối với tổ chức. Vì vậy, để tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi lao động, doanh nghiệp cần trang bị đúng, đủ, và kịp thời các phương tiện bảo vệ theo quy định. Điều này không chỉ giúp xây dựng môi trường làm việc an toàn mà còn nâng cao uy tín của doanh nghiệp trong mắt người lao động.
Căn cứ các quy định hiện hành, công ty không được quyền cấn trừ lương của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân. Dưới đây là các nội dung quan trọng liên quan đến vấn đề này:
1. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động
Theo khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:
- Trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
- Không được yêu cầu người lao động tự mua hoặc phát tiền thay cho việc cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân.
2. Quy định về phương tiện bảo vệ cá nhân
Theo Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải:
- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn kỹ thuật và không thu tiền của người lao động dưới bất kỳ hình thức nào (bao gồm cả cấn trừ lương).
- Không được phát tiền thay vì cung cấp phương tiện bảo vệ.
3. Mức xử phạt nếu không thực hiện đúng quy định
Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 21 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân như sau:
- Cá nhân vi phạm: Bị phạt từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng.
- Tổ chức vi phạm: Bị phạt từ 40.000.000 đến 50.000.000 đồng (gấp đôi mức phạt cá nhân).
4. Khuyến nghị để đảm bảo tuân thủ pháp luật
- Trang bị đầy đủ: Phương tiện bảo vệ cá nhân phải được cung cấp ngay khi người lao động bắt đầu làm việc.
- Hướng dẫn sử dụng: Cần tổ chức hướng dẫn và giám sát việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đúng cách.
- Lưu trữ hồ sơ: Giữ lại biên bản giao nhận trang bị bảo hộ cá nhân để làm cơ sở chứng minh đã thực hiện đúng quy định pháp luật.
Như vậy, công ty bạn cần chủ động thực hiện nghĩa vụ này một cách đầy đủ và không được cấn trừ lương để mua các phương tiện bảo vệ cá nhân. Điều này vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa tránh bị xử phạt hành chính.
Kết luận:
Cấn trừ lương của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân đúng hay sai? Câu trả lời là sai theo quy định pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bắt buộc phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại mà không được thu bất kỳ khoản chi phí nào từ người lao động, kể cả việc cấn trừ lương. Đây không chỉ là một nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng để đảm bảo quyền lợi, sức khỏe, và an toàn lao động.
Việc vi phạm quy định này không chỉ gây ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính và mất uy tín. Do đó, các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc quy định, chủ động thực hiện trách nhiệm của mình để xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch và bền vững.
Dưới đây là một số chủ đề bạn tham khảo:
Các bài viết liên quan
Gọi điện
Chat Zalo
