Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế, bảo hiểm xã hội không?
Tiền lương và thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động mỗi dịp cuối năm. Không chỉ là nguồn động viên về mặt tài chính, đây còn là sự ghi nhận những đóng góp trong suốt một năm làm việc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương và thưởng Tết, dẫn đến lo ngại về quyền lợi của mình. Một số câu hỏi thường gặp như: "Làm việc vào ngày Tết được trả lương như thế nào?", "Công ty có được thưởng Tết bằng hiện vật không?", hay đặc biệt là "Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế, bảo hiểm xã hội không?" luôn gây ra sự băn khoăn.
Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập của bạn vượt mức giảm trừ gia cảnh. Tuy nhiên, tiền thưởng này không thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội, bởi pháp luật chỉ yêu cầu đóng bảo hiểm với các khoản lương, phụ cấp và thu nhập bổ sung cố định. Hiểu rõ các quy định này không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi mà còn tránh những hiểu lầm không đáng có với doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu đầy đủ thông tin để đảm bảo bạn được hưởng lợi tối đa từ tiền lương và thưởng Tết năm nay!
Dưới đây là giải đáp chi tiết cho 7 thắc mắc thường gặp về tiền lương và thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch 2025:
1/7. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết sẽ được công ty trả lương bằng bao nhiêu % so với ngày thường?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết (ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương) sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% lương ngày thường, chưa kể tiền lương ngày lễ mà người lao động được hưởng.
Tổng cộng, nếu tính cả lương ngày thường, người lao động làm ngày nghỉ Tết sẽ nhận ít nhất 400% lương.
2/7. Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Có. Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ Tết được tính như thu nhập từ tiền lương, tiền công. Nếu tổng thu nhập trong tháng vượt mức giảm trừ gia cảnh theo quy định (11 triệu đồng/tháng đối với cá nhân và 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc), khoản lương này sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
3/7. Công ty có được quyền thưởng Tết bằng hiện vật, như quần áo, xe máy… cho người lao động hay không?
Có. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản thưởng mà người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Thưởng có thể là tiền mặt, tài sản hoặc hình thức khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty.
Vì vậy, công ty hoàn toàn có thể thưởng Tết bằng hiện vật như quần áo, xe máy…
4/7. Công ty đã trả lương tháng 13 cho người lao động thì không phải thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch nữa. Đúng hay sai?
Sai.
Lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc, mà do công ty tự quyết định theo chính sách đã cam kết với người lao động.
Thưởng Tết cũng không bắt buộc, nhưng nếu công ty có thỏa thuận về thưởng Tết trong hợp đồng lao động, quy chế thưởng thì công ty vẫn phải thực hiện.
Hai khoản này không liên quan nhau, nên trả lương tháng 13 không thay thế được thưởng Tết.
5/7. Công ty có quyền quy định chỉ có nhân sự chính thức mới được nhận thưởng Tết; thử việc, học việc chỉ được nhận lì xì đầu năm mới. Đúng hay sai?
Đúng.
Pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho tất cả lao động, và hình thức, đối tượng nhận thưởng được doanh nghiệp tự quyết định, dựa trên quy chế nội bộ hoặc thỏa thuận với người lao động.
Do đó, công ty có quyền quy định chỉ nhân sự chính thức được nhận thưởng Tết, còn nhân sự thử việc, học việc có thể nhận lì xì tượng trưng.
6/7. Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Có.
Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền thưởng Tết được xem là thu nhập từ tiền lương, tiền công và thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tuy nhiên, thuế chỉ áp dụng khi tổng thu nhập vượt mức giảm trừ gia cảnh.
7/7. Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Không.
Theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền thưởng Tết không nằm trong khoản thu nhập phải đóng bảo hiểm xã hội. Chỉ các khoản như lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung cố định mới phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Hy vọng các giải đáp trên sẽ giúp bạn bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình trong dịp Tết 2025!
A/c tham khảo thêm:
Hiểu rõ các quy định về tiền lương và thưởng Tết sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình trong dịp lễ quan trọng này. Các câu hỏi như "Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế, bảo hiểm xã hội không?" luôn là mối quan tâm lớn, bởi chúng ảnh hưởng trực tiếp đến khoản thu nhập thực tế. Theo pháp luật hiện hành, tiền thưởng Tết chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập vượt mức giảm trừ gia cảnh, nhưng không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội. Điều này giúp người lao động an tâm hơn khi nhận thưởng. Tuy nhiên, cần nắm rõ các chính sách nội bộ của công ty về hình thức, đối tượng và mức thưởng để tránh những hiểu lầm không đáng có. Năm mới sắp đến, hãy chủ động tìm hiểu thông tin và tận hưởng niềm vui từ những thành quả lao động của mình!
Các bài viết liên quan
Gọi điện
Chat Zalo
