Mẫu bảng nhận xét đánh giá nhân viên năm 2019
Mẫu bảng nhận xét đánh giá nhân viên năm 2019
Thường các doanh nghiệp một năm sẽ tổ chức từ 2 - 3 lần đánh giá, phân loại nhân viên theo từng tiêu chí khác nhau...nhân viên giỏi, khá, trung bình, yếu, kém..để có hình thức kiểm điểm, thưởng khen kịp thời cho từng vị trí..cuối năm nhận danh hiệu nhân viên tiêu biểu của năm. Để làm được điều đó bạn cần sử dụng mẫu bảng nhận xét đánh giá nhân viên năm 2019 dưới mẫu của chúng tôi.
KẾ TOÁN MINH VIỆT là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ kế toán như: làm báo cáo tài chính, kê khai thuế, dịch vụ trọn gói, hoàn thuế gtgt...với quy mô hơn 100 nhân viên..chúng tôi phải sử dụng mẫu bảng nhận xét đánh giá nhân viên này theo từng quý..khích lệ nhân viên tốt nhất, kịp thời nhất.
|
LOGO CÔNG TY |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------------------- |
BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN
Kính gửi: Ban giám đốc Công ty...................................................
Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận (Phòng ban): Kinh Doanh
Người đánh giá: Lê Hải Văn Chức vụ: Trưởng Phòng Kinh Doanh
Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên: Giang Thị Nhâm Vị trí: Trưởng Phòng Dịch vụ
Phòng ban: Dịch vụ kế toán
Thời gian làm việc từ ngày 01/10/2018 đến ngày 30/12/2018
Lưu ý: Người đánh giá, nhận xét tích (x) vào ô tương ứng.
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
|
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
|
1 |
Chấp hành nội quy |
|
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty |
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Tác phong |
|
|
|
|
|
|
|
Nhanh nhẹn, linh hoạt |
|
|
|
|
|
|
Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ |
|
|
|
|
|
|
|
Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Quan hệ |
|
|
|
|
|
|
|
Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời |
|
|
|
|
|
|
Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng |
|
|
|
|
|
|
|
Với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng |
|
|
|
|
|
|
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
|
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
|
4 |
Công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Chấp hành mệnh lệnh của người quản lý |
|
|
|
|
|
|
Tinh thần học hỏi và cầu tiến |
|
|
|
|
|
|
|
Hiểu biết về sản phẩm dịch vụ của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
Sự sáng tạo trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Khả năng làm việc độc lập và sự chủ động trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Tính kỷ luật |
|
|
|
|
|
|
|
Mức độ tin cậy |
|
|
|
|
|
|
|
Kiến thức chuyên môn phù hợp với công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Khả năng tiếp thu công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Mức độ hiểu biết về công việc được giao |
|
|
|
|
|
|
|
Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành |
|
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Tinh thần hợp tác trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Kỹ năng |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng thích ứng với công việc/áp lực công việc |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề |
|
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện các kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục,… |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng làm việc nhóm |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giao tiếp |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Sử dụng trang thiết bị |
|
|
|
|
|
|
|
Có tinh thần sử dụng tiết kiệm tài sản của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
Sử dụng thành thạo các máy móc thiết bị |
|
|
|
|
|
|
|
TỔNG SỐ ĐIỂM |
|
|
|
|
|
(Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó).
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:
Ưu điểm của nhân viên: ..........................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
Khuyết điểm của nhân viên:....................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
Đánh giá chung:......................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
Kiến nghị:................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
Giám đốc xét duyệt: ………, ngày … tháng … năm 20…
........................................................................ Người lập biểu
........................................................................ (Ký, ghi rõ họ tên)
........................................................................
Link download: bảng nhận xét nhân viên
Các bài viết liên quan
